Durata procesului de recrutare variază în funcție de mai mulți factori, printre care: locația în care va fi efectuată activitatea, dacă candidatul se află deja în România sau nu, și dacă angajarea se realizează printr-o persoană fizică sau juridică. Luând în considerare acești factori, procesul poate dura între 1 și 3 luni.

Conform legislației române, durata maximă a contractului de muncă cu un cetățean din Filipine este de 2 ani.

Dacă în primele 3 luni de probă, angajatorul nu este satisfăcut de performanța angajatului sau dacă angajatul consideră că condițiile de muncă nu sunt adecvate, ne angajăm să facilităm înlocuirea acestuia cu un alt candidat.

Pe lângă salariul oferit, angajatorul va asigura cazarea și mâncarea pentru angajatul din Filipine.

Salariul minim legal pentru un angajat filipinez este de 600 euro. Acesta poate fi ajustat în funcție de descrierea postului și calificările specifice ale candidatului.